Tiedote: Voitto osa-aikaisia lomautuksia koskevassa oikeuskiistassa

Osa-aikaisesti lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan, jos lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää. Helsingin hovioikeuden tuore päätös vahvistaa, että 200 päivän sääntö pätee lomautustavasta riippumatta, eli myös osa-aikalomautustilanteissa.

Myynti- ja markkinointialalla osa lomautuksista toteutetaan työaikaa lyhentämällä. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on vähintään 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen oikeus irtisanomisajan palkkaan.

Osa työnantajista on tulkinnut, että 200 päivän sääntö ei kuitenkaan päde lomautuksiin, jotka on toteutettu työaikaa lyhentämällä. Työnantajien mielestä tällainen lomautus ei ole lain tarkoittamaa yhtäjaksoista lomautusta, koska lomautusjaksoon sisältyy myös työntekoa. Tämä on johtanut työntekijän kannalta selviin oikeudenmenetyksiin.

– Lomautuksen kestettyä 200 kalenteripäivää työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään välittömästi ja saada irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen aivan samalla tavalla kuin jos työnantaja olisi irtisanonut hänen työsopimuksensa, Myynnin ja markkinoinnin oikeusturva MOTin lakimies Taija Numminen kertoo.

Hovioikeuden tuore lainvoiman saanut päätös vahvistaa nyt, että 200 päivän määräaikaa on sovellettava samalla tavoin riippumatta siitä, onko lomautuksella keskeytetty työnteko kokonaan vai onko työntekijän säännöllistä työaikaa vain lyhennetty esimerkiksi nelipäiväiseksi.

– Osa-aikaisesti lomautettuja myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia ei voida siis enää roikottaa lomautettuna määräämätöntä aikaa. Heillä on oikeus irtisanomisajan palkkaansa, mikäli he irtisanovat työsopimuksensa pitkän lomautuksen jälkeen esimerkiksi uuteen työpaikkaan siirtyessään, Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ:n toiminnanjohtaja Juha Häkkinen toteaa.

Säännösten kiertämistä

Taija Numminen kertoo, että lomautuksen enimmäiskestoa ei sinällään ole määrätty, mutta lomautuksen kestoa ja päättymistä koskevien ongelmien vuoksi työsopimuslakiin lisättiin aikanaan 200 päivän sääntö.

– Lomautusta ja irtisanoutumista koskevana pääsääntönä on, että lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, mutta hän ei yleensä ole oikeutettu irtisanomisajan palkkaan. Lomautuksen kestettyä 200 päivää tilanne siis muuttuu.

Kun osa myynti- ja markkinointialan työnantajista tulkitsi, että 200 päivän sääntö koskee vain kokoaikalomautuksia, oli työntekijöitä edustavan SMKJ:n kanta toinen: työsopimuslain 200 päivän sääntö ei erittele erilaisia lomautustapoja, vaan kaikenlaiset lomautustavat kuuluvat sen piiriin.

– Muu tulkinta kuin nyt hovioikeuden vahvistama olisi vesittänyt tämän työntekijän suojaksi tarkoitetun säännöksen. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisen olisi voinut lomauttamista perusteena käyttäen laittaa lyhennetylle työviikolle ja käytännössä usein myös yksipuolisen palkanalennuksen piiriin todella pitkäksi ajaksi, Taija Numminen muistuttaa.

– Käytännössä tämä olisi myös monessa tapauksessa mahdollistanut jopa työntekijän painostamisen ja irtisanomista koskevien säännösten kiertämisen. Hyvä, että asiaan saatiin ratkaisu, toiminnanjohtaja Juha Häkkinen toteaa.

Lisätietoja:
Lakimies Taija Numminen, p. 044 536 6361, Myynnin ja markkinoinnin oikeusturva MOT Oy
Toiminnanjohtaja Juha Häkkinen, p. 0400 956 968, Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ on sitoutumaton lähes 27 000 myynti-, markkinointi- ja ostoalan ammattilaisen edunvalvonta- ja palvelujärjestö. Liitto kuuluu Akavaan.